peranan budaya organisasi perusahaan dalam menunjang
integrasi perusahaan jepang
1. nilai kerjasama efektif
memotivasi KS yang kuat secara kolektif antar pegawai maupun
antar divisi dalam perusahaan
memotivasi KS antar pimpinan yang intensif
2. nilai loyalitas tinggi pada perusahaan
memotivasi pada pegawai untuk bersikap loyal yang maksimal
thd kepentingan2 perusahaan maupun kebijakan pimpinan
3. nilai disiplin yg optimal
nilai disiplin kerja yang tinggi senantiasa terkait dan diwujudkan
oleh setiap pimpinan dan pegawai
amerika? fair competition. diberlakukan untuk siapa? untuk
pegawai. mengaap ini jadi dasar? ideologi liberalisme mengajarkan tiap inidvidu
untuk kembangin potensinya. liberal artinya? bebas
duta AS --> realism (militer) dan liberalism
(kooperatif). dengan kata lain? idelologi mereka mendorong warga untuk bersaing
seluas2nya (luas: dalam bidang apapun) untuk meraih kemenangan dan
produktivitas. dalam pendidikan? sistem kredit (SKS) --> dulu, awal2
penerapannya tahun 1980an di berbagai fakultas di UI. secara langsung/tidak
memotivasi kalian untuk bersaing. kalo setiap semester 24 --> 2,5 tahun bisa
kelar! AS --> 5 terbaik di angkatan/ 3 terbaik di fakultas/ 10 terbaik di
universitas --> tunjangan dana untuk scholarship lanjutan
C. kebudayaan organisasi perusahaan
1. nilai2 inti (core values) dalam kebudayaan organisasi
perusahaan cenderung lebih memfokuskan dan menekankan pada manajemen rutinitas
perusahaan dan pengurangan risiko (risk reducing management) daripada menunjang
inisiatif kepemimpinan (leadership innitiative)
2. nilai2 dalam kebudayaan organisasi perusahaan terbatas
memberikan pedoman bagi pemimpin perusahaan (direktur/manajer) untuk peduli dan
bertanggung jawab thd kelompok kerja (team work) dan jenis produk jasa, yang
berada lgsg di bawah tg jawab
3. nilai2 dalam kebudayaan organisasi perusahaan tidak
mencakup teamwork antar divisi/bagian dalam organisasi perusahaan
fair competition --> perlu niat, motivasi dan pengarahan
tindakan. akibat: warga AS selalu berkata “I’ll do my best” --> 90% saya
memenangi persaingan --> ethos kerja.
mulai ditanemin sejak sekolah. senantiasa internalisasi.
salah satu kunci sukses dalam kemajuan ilmu pengetahuan, tmsk dalam konteks
meraih hadiah nobel. lihat berapa banyak ilmuan AS yang mendapat nobel?
nobel: bermula dari alfred nobel, penemu bom TNT. lihat itu
kok malah ngerusak dunia. kenapa gak digunain untuk damai? jadi deh hadiah
dalam meningkatkan harkat kemanusiaan melalui ilmu, perdamaian, dan sastra.
hadiah nobel untuk ilmuan yang punya/ciptain rumus baru untuk fisika, kimia,
kedokteran. dan juga untuk tokoh2 perdamaian dunia. terakhir untuk sastra
berkualitas dunia. orang asteng yg dapat itu: Aung San Suu Kyi. Amar Tiassen (India,
guru besar oxford) berhasil ngasih sumbangan untuk perekonomian negara
berkembang/miskin. M Yunus (bangladesh) his excellence/yg mulia pencipta
grammin bank. bank rakyat yg masuk ke golongan miskin desa bangladesh. dibikin
fleksibel. bispak untuk naikin produksi mereka. dapat dioperasionalisasikan ke
negara2 miskin. derma. social enterpreunership: mau bisnis sembari dermawan
>< kapitalisme = prinsip neolib, SDM gak terlalu jadi pertimbangan untuk
profit yang penting bisa dpt untung optimal tanpa perhatiin kesos masy
alexander flaney -> dokter. nemuin peniscillin.
antibiotik untuk matiin virus. sebelum amoxilin, amoxan. kita minum naspro
(obat untuk demam). ahli fisika yang nemuin uranium
time discipline --> nilai kedua. gak boleh arisan kecuali
saat break
american kinship david schneider? pola hub antar persons
antar pihak ketiga cenderung egaliter. jarak sosial gak bakal jauh2. ><
inggris, belgia, belanda, prancis (krn imperialistik.kolonialisime)
jepang
loyalitas --> berdasarkan keluarga luas/klen. kerja
lembur gak boleh ngeluh, krn mesti loyal sama bos. rusia – japan war bentuk
disiplin ... 1905 di pelabuhan Vladiyostok, kapal rusia banyak yang tenggelam.
akibat: diakui dunia. trus negara punya power. ada motivasi
ekspansif dan status kebangsaan naik luar biasa sejajar dengan bangsa eropa
(sekalipun mereka asia) --> jajah cina dan manchuria 1931.
3 golongan
europanean (blh pake fasilitas umum orang eropa, cth kereta
batavia-surabaya)
vreemden oosterlingen
inlander.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar